员工心理支持
职场性骚扰对受害者的心理健康有极大的破坏作用 。因此 ，为受害者提供实时的心理支持尤为重要 。企业应设立专业的心理咨询效劳 ，资助受害者应对心理创伤 。企业应建立心理健康支持网络 ，让员工在遭遇困扰时能够获得实时的资助和支持 。企业还应按期开展心理健康教育运动 ，提高员工的心理健康意识 ，资助他们学会识别和应对心理问题 。
办公室文化革新
职场性骚扰往往源于职场文化中的性别歧视和权力不平等 。因此 ，革新职场文化是预防性骚扰的重要手段 。企业应当增强对员工的性别平等教育 ，通过培训、宣传等方法 ，让员工认识到性别歧视和性骚扰的严重性 。企业应建立和推广尊重、平等的职场文化 ，制止泛起性别歧视和权力滥用的现象 。
比?如 ，在团队建设运动中 ，要确保男女员工平等加入 ，不应泛起性别偏见 。企业应营造一个开放、包?容的事情情况 ，勉励员工自由表达 ，尊重个体差别 。
执法危害
在执法层面 ，性骚扰是严重的违法行为 ，各国执法对此有明确的划定 。在中国 ，《中华人民共和国刑法》第?226条划定了对他人身体健康实施强奸、猥亵等行为 ，应当依法追究刑事责任 。劳动法也对职场性骚扰有明确划定 ，任何企业都有责任�；ぴ惫さ恼比ㄒ� ，不得允许任何形式的性骚扰行为 。
关于施暴者 ，执法将给予严厉的处分；关于企业而言 ，可能面临巨额� ？詈蜕鹗� 。
企业文化建设
企业文化是一个组织内部价值观、行为准则和信仰体系的总和 ，对员工的行为和态度有重要影响 。因此 ，企业文化建设是预防职场性骚扰的重要手段 。企业领导层应以身作则 ，树立正确的价值观和行为准则 ，提倡尊重宁静等?的事情气氛 。企业应通过种种渠道宣传反性骚扰的重要性 ，让每一位员工都清楚地认识到性骚扰行为的严重性和违法性 。
企业应建立健全的内部监督机制 ，确保?每一位员工的行为都切合企业的价值观和规章制度 。
校对：杨澜(1C0m4pJyqZtPma0S7t9ZFfz4hTykKag)